2020年貴州百里杜鵑森林公園開(kāi)發(fā)有限公司招聘臨時(shí)人員工作方案（4名|4.20-4.22報(bào)名）

 

    貴州百里杜鵑森林公園開(kāi)發(fā)有限公司于2013年8月2日由管委會(huì)批準(zhǔn)成立，公司注冊(cè)資金壹億元整。森開(kāi)公司經(jīng)營(yíng)范圍為：森林旅游服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理；森林公園綠化（設(shè)計(jì)、施工）；森林公園綠化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)；生態(tài)綠化旅游、綠化苗木基地建設(shè)、本土苗木開(kāi)發(fā)、園林小品開(kāi)發(fā)、森林公園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；重大旅游項(xiàng)目的投資開(kāi)發(fā)建設(shè)和招商引資等。

 

    根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要，經(jīng)公司研究并報(bào)管委會(huì)國(guó)資辦同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員4名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

 

    一、招騁原則

 

    招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照發(fā)布方案、報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

    二、招聘人數(shù)

 

    招聘職位詳見(jiàn)《貴州百里杜鵑森林公園開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)招聘臨時(shí)人員職位表》（附件1)。

 

    三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

 

    1.貴州省戶籍全日制教育大專及及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生,年齡在18周歲及以上(2002年4月20日及以前出生)，35周歲以下(1985年4月20日及以后出生)，有2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)以上的放寬1-2歲（18周歲以上37周歲以下）。

 

    2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

    3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;

 

    4.身體健康，能勝任招聘崗位工作;

 

    5.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

 

    以下人員不得報(bào)名：

 

    1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

 

    2.曾因犯罪受刑事處罰的;

 

    3.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)被辭退未滿5年的;

 

    4.在各級(jí)公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的;

 

    5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤消的;

 

    6.不符合招聘條件或職位所需資格條件的;

 

    7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

 

    四、報(bào)名及資格審查

 

    1.發(fā)布招聘公告時(shí)間：2019年4月15日(詳見(jiàn)百里杜鵑管理區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站：http://bldj.bijie.gov.cn/)。

 

    2.報(bào)名時(shí)間：2020年4月20日—2019年4月22日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：00)。

 

    3.報(bào)名地點(diǎn)：貴州百里杜鵑林業(yè)局辦公室(百里杜鵑管理區(qū)普底鄉(xiāng)永豐村)，聯(lián)系人:張荀,咨詢電話：0857-5680916。

 

    4.報(bào)名事宜：

 

    （1）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《招聘方案》，并下載規(guī)范填寫(xiě)《報(bào)名表》。委托他人報(bào)名的，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

 

    （2）應(yīng)聘人員須提交資料：畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;第二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(以上復(fù)印件均需提供2份);《報(bào)名表》1份;一寸近期免冠證件紙質(zhì)檔照片6張。

 

    5.資格審查：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》對(duì)照《招聘方案》和《職位表》所需的條件進(jìn)行資格審查，報(bào)名資料不符合要求的，應(yīng)說(shuō)明理由。在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格不符合或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)名人員進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)的，追究初審有關(guān)人員責(zé)任。

 

    五、面試

 

    資格審查合格人員全部進(jìn)入面試，面試人員須持第二代有效《居民身份證》原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試成績(jī)保留三位小數(shù),面試成績(jī)按從高到低順序進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，面試成績(jī)排名并列的，一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

    六、體檢

 

    根據(jù)面試成績(jī)按1：1比例確定體檢名額，體檢不合格的，根據(jù)面試成績(jī)由高到低依次下一名應(yīng)聘者按程序遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

 

    七、聘用審核

 

    對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審,根據(jù)政審結(jié)果確定擬聘用對(duì)象。

 

    八、公示

 

    根據(jù)應(yīng)聘人員面試、體檢結(jié)果和考察政審情況，確定擬聘用對(duì)象，并在百里杜鵑管理區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日公示。在招聘過(guò)程中如遇考生體檢、公示環(huán)節(jié)因個(gè)人原因或其他原因自動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，將按面試成績(jī)由高到低依次按程序遞補(bǔ)。

 

    九、聘用待遇及管理

 

    對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定簽訂臨時(shí)聘用合同，試用期為二個(gè)月，工資待遇為3500元/月/人（其中：基本工資2000元，績(jī)效工資1500元；公司按規(guī)定繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)，員工自行繳納部分由公司統(tǒng)一從員工工資中代扣代繳）。考察不合格的，取消聘用資格。

 

    被聘用人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除相關(guān)合同：

 

    1.試用期間不能勝任崗位工作的；

 

    2.被證明不符合錄用條件的；

 

    3.嚴(yán)重違反公司紀(jì)律規(guī)章制度，經(jīng)提醒拒不改正的；

 

    4.嚴(yán)重失職，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的；

 

    5.被依法追究刑事責(zé)任的；

 

    6.法律法規(guī)規(guī)定其他解除勞動(dòng)合同的情形。

 

    十、紀(jì)律監(jiān)督

 

    招聘工作嚴(yán)格遵守公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并接受監(jiān)督。

 

    十一、其它事項(xiàng)

 

    1.本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

    2.本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在百里杜鵑管理區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘方案，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告，如因未閱讀相關(guān)公告導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

 

    3.因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。

 

    4.本次招聘工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

 

    附件1：貴州百里杜鵑森林公園開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)招聘臨時(shí)人員職位表.xlsx

 

    附件2：貴州百里杜鵑森林公園開(kāi)發(fā)有限公司招聘臨時(shí)人員報(bào)名表.xlsx

 

    貴州百里杜鵑森林公園開(kāi)發(fā)有限公司

 

    2020年4月14日