為深入貫徹黨的十九大精神，聚焦脫貧攻堅人才引進，助力全市精準脫貧，推動學院發(fā)展改革，著力優(yōu)化學院師資隊伍結構。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本方案。PT4貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組。
組長：龍澤玉
副組長：池涌
成員：鐘聲楊慧安永紅高守軍
領導小組下設辦公室在組織部（人事處），由張治國同志任辦公室主任，辦公室負責人才引進的具體工作。人才引進工作在畢節(jié)市紀檢監(jiān)查部門和畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導下進行。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；
?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
?。ㄒ唬┮M的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
?。ǘ┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。
6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節(jié)市內（含威寧縣）機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。
四、引進程序
?。ㄒ唬┵Y格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫徹引進程序的整個環(huán)節(jié)。
?。ǘ┟嬖嚟h(huán)節(jié)
1、面試時間、地點
面試測評時間：2019年5月18日上午9:00
面試地點：畢節(jié)職業(yè)技術學院（畢節(jié)市金海湖區(qū)職教城）
面試報到事宜：面試人員持身份證、畢業(yè)證、學位證（就業(yè)推薦表）及資格審查所需材料原件于2019年5月17日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)職業(yè)技術學院人事處（D511）報到。
2、面試程序
?。?）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
?。?）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待面試結束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。
?。?）若同一專業(yè)出現(xiàn)并列第一名時，由用人單位結合實際組織并列第一的人員再次面試。
3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為試教；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5、進入下一輪程序的確定辦法：各專業(yè)面試成績排名第一的進入體檢程序，面試成績低于60分者不予進入下一環(huán)節(jié)，并且沒有遞補資格。
6、每個考場設面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關專業(yè)測評專家5名）。
?。ㄈw檢
1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績60分以上的從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；
?。ㄈ┢渌荒芷赣玫那闆r；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
因不參加考察及政審或考察及政審不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績60分以上的從高到低依次遞補。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間暫定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)職業(yè)技術學院人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-5468516
監(jiān)督電話：0857-5464436
畢節(jié)職業(yè)技術學院
2019年5月13
