人才引進第一階段是沒有筆試環(huán)節(jié)的，第二階段有筆試環(huán)節(jié)：沒有筆試環(huán)節(jié)，意味著只需要面試，具體參加面試的人數(shù)是難以預計的，出現(xiàn)的情況就是有些崗位人多，競爭大，有些崗位人數(shù)少，面試比較輕松。當然具體要與專業(yè)有關(guān)系了，具體在選擇崗位的過程中有些小細節(jié)也是要注意的，盡量報條件限制多的崗位，特別是涉及職業(yè)證書的，如會計資格證等。
人才引進面試的難度會更大：正常有筆試環(huán)節(jié)的招考，通過筆試這個環(huán)節(jié)就已經(jīng)刷掉大批的競爭者了，最終是3:1的比列進入面試，這種情況下基本上只需要和剩下的兩個人去競爭即可，但是人才引進省略掉筆試環(huán)節(jié)之后，在面試環(huán)節(jié)就會有N個人參與競爭，人數(shù)難以控制的情況下，面試難度就會增大，這是大家不得不去面對的事實。具體到崗位上，可能就會出現(xiàn)幾十個人甚至上百人去競爭一個崗位的情況，這時面試分就會很難拉開差距，無形中就是一個巨大的壓力。
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