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2019年安順人才引進(jìn)面試技巧

 人才引進(jìn)第一階段是沒有筆試環(huán)節(jié)的,第二階段有筆試環(huán)節(jié):沒有筆試環(huán)節(jié),意味著只需要面試,具體參加面試的人數(shù)是難以預(yù)計(jì)的,出現(xiàn)的情況就是有些崗位人多,競爭大,有些崗位人數(shù)少,面試比較輕松。當(dāng)然具體要與專業(yè)有關(guān)系了,具體在選擇崗位的過程中有些小細(xì)節(jié)也是要注意的,盡量報(bào)條件限制多的崗位,特別是涉及職業(yè)證書的,如會計(jì)資格證等。lQj貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

人才引進(jìn)面試的難度會更大:正常有筆試環(huán)節(jié)的招考,通過筆試這個環(huán)節(jié)就已經(jīng)刷掉大批的競爭者了,最終是3:1的比列進(jìn)入面試,這種情況下基本上只需要和剩下的兩個人去競爭即可,但是人才引進(jìn)省略掉筆試環(huán)節(jié)之后,在面試環(huán)節(jié)就會有N個人參與競爭,人數(shù)難以控制的情況下,面試難度就會增大,這是大家不得不去面對的事實(shí)。具體到崗位上,可能就會出現(xiàn)幾十個人甚至上百人去競爭一個崗位的情況,這時(shí)面試分就會很難拉開差距,無形中就是一個巨大的壓力。lQj貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
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發(fā)布時(shí)間:2019-04-07來源:163貴州人事考試信息網(wǎng)

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