163貴州人事網(wǎng)2018年10月23日訊：安順高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是2017年2月經(jīng)國務(wù)院批復(fù)成立的國家高新區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，被列為貴州“1+8”國家級(jí)開放平臺(tái)。為大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，吸引各類人才到安順高新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)安順高新區(qū)黨工委管委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招聘一批雇員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行報(bào)考信息公開、考試程序公開、考試結(jié)果公開，規(guī)范操作，程序到位，確保公開、公平、公正。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
招聘工作在安順高新區(qū)公開招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由安順高新區(qū)公開招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“招聘辦”)組織實(shí)施。
二、招聘名額
面向社會(huì)公開招聘10名專業(yè)技術(shù)雇員，詳見《安順高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2018年面向社會(huì)公開招聘合同制崗位人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》，附件 1）。
三、招考條件和范圍
?。ㄒ唬┱锌紝?duì)象
全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷人員，部分職位可放寬到全日制大專學(xué)歷。
?。ǘ┱锌紬l件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。
5.年齡在18周歲以上（2000年10月1日及以前出生）、30周歲以下（1988年10月1日及以后出生）;獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（非在職）人員或具有符合崗位工作需要的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡可放寬到40周歲（1978年10月1日及以后出生）。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
?。ㄈ┮韵氯藛T不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
4.曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員。
5.進(jìn)行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。
6.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。
7.曾違反計(jì)劃生育政策的人員。
8.曾參加過非法組織的人員。
9.曾參加過非法上訪的人員。
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
2018年10月24日在安順市平壩區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.gzpb.gov.cn/)、安順高新區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告(http://www.asgxq.gov.cn/)。
?。ǘ﹫?bào)名及資格初審
報(bào)名及資格初審采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審查方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2018年11月5日至11月7日，上午 9:00 至 11:30，下午 2:30 至 5:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：安順高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨政辦（貴州省安順市平壩區(qū)夏云鎮(zhèn)紅湖廠內(nèi)辦公樓，可從平壩城區(qū)直接乘坐1路公交車到終點(diǎn)站下車，下車后1.5公里）。
（具體地址掃描二維碼后生成地圖）
3.報(bào)名事宜：應(yīng)聘人員自行下載《安順高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘雇員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》，附件 2），根據(jù)《2018年安順高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘雇員公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》）及《職位表》規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，用 A4 紙打印后，在“考生簽名”處親筆簽名。《報(bào)名登記表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
4.報(bào)名時(shí)須提供的材料：
?。?）《報(bào)名登記表》。
?。?）相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份，包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書等。
?。?）有效二代居民身份證（包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可）原件及復(fù)印件1份。
?。?）近期白底正面小二寸免冠彩色照片3張。
（5）在職人員還須提供用人單位及其主管部門和具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的書面證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
?。?）《公告》及《職位表》規(guī)定的其他材料，提供原件及復(fù)印件1份。
5.資格初審：資格初審由招聘辦根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》和其他相關(guān)材料原件，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查。
6.報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)：通過資格初審的報(bào)考人員繳納100元考務(wù)費(fèi)（對(duì)建檔立卡貧困戶家庭成員參加雇員錄用公開考試的，憑有效證件和證明，免收考試考務(wù)費(fèi)），未繳納考務(wù)費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。本次招聘計(jì)劃，不設(shè)開考比例。
7.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)招聘辦擬定后另行通知。
?。ㄈ┕P試
1.考試方式：考試采取筆試的方式進(jìn)行。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)綜合知識(shí)》（分值150分）（具體詳見準(zhǔn)考證），實(shí)行閉卷考試?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（包括臨時(shí)身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可）和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。筆試不得自行攜帶草稿紙。
2.加分條件：滿足招聘條件中優(yōu)先條件的，筆試成績(jī)加2分（此項(xiàng)加分不超過2分）；全日制研究生或具有副高及以上職稱的，筆試成績(jī)加5分（此項(xiàng)加分不超過5分）。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知 （以《 準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)）。未參加筆試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
4.筆試總成績(jī)：各類職位筆試成績(jī)計(jì)算，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試總成績(jī)?cè)诎岔樖衅綁螀^(qū)人民政府網(wǎng)站、安順高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布。
5.本次“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（指考生筆試成績(jī)進(jìn)入面試的最低分?jǐn)?shù)線）為實(shí)際參加筆試所有考生平均分，筆試成績(jī)不達(dá)平均分、未完成筆試科目考試、未取得有效成績(jī)的，均取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
五、面試和成績(jī)計(jì)算
?。ㄒ唬┟嬖?span style="display:none">jKn貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。達(dá)到最低筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)，從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定參加面試人員。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)參加面試。所有考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的考生，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷150%×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位應(yīng)聘人員總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)較高的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢
1.各職位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按實(shí)際招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢對(duì)象。
2.體檢由安順高新區(qū)公開招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)安順高新區(qū)公開招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。
3.凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
4.未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
5.體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由招聘辦另行通知。
六、考察
?。ㄒ唬┱?span style="display:none">jKn貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
主要是對(duì)體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，給予考察結(jié)論意見（合格或不合格）。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
4.曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員。
5.進(jìn)行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。
6.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。
7.違反計(jì)劃生育政策的人員。
8.曾參加過非法組織的人員。
9.曾參加過非法上訪的人員。
10.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提供考核依據(jù)（檔案）或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
12.經(jīng)安順高新區(qū)公開招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
?。ǘ┻m崗考察
對(duì)政審合格的人員，由安順高新區(qū)公開招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各用人主管部門采取對(duì)考生為期一周的適崗考察，由考生和用人單位進(jìn)行雙向選擇。適崗期期間，考生可以視自身情況提出自愿放棄聘用的意見，由用人單位提請(qǐng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意備案后，根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)，同時(shí)安排遞補(bǔ)人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并按規(guī)定程序進(jìn)行考察。適崗期期滿由用人處室給出擬聘用或不予聘用的意見，不予聘用的須說明具體理由，并報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。雇員試用適崗考察期（1周）包含在試用期內(nèi)。
七、公示和聘用審批
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經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在平壩區(qū)人民政府網(wǎng)、安順高新區(qū)門戶網(wǎng)站上向社會(huì)公告5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）聘用審批
擬聘人員的公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由安順高新區(qū)黨工委行文聘用，安順高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理服務(wù)中心與其簽訂勞動(dòng)合同。公示結(jié)果影響聘用的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
雇員薪酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由黨政辦根據(jù)雇員崗位核定工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上參照事業(yè)單位同級(jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期及試用期滿后的管理按照《安順高新區(qū)雇員管理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在高新區(qū)最低服務(wù)年限為2年。
與原工作單位有聘用(勞動(dòng))關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止聘用(勞動(dòng))關(guān)系，否則后果自負(fù)。
應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作始終。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件，取消其聘用資格。
八、紀(jì)律要求及注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髯龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。相關(guān)公告和信息將及時(shí)在相關(guān)媒體上進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
?。ǘ﹨⑴c招聘工作的人員如存在可能影響招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求回避。
?。ㄈ?duì)選聘工作中違反紀(jì)律要求的要予以查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.報(bào)考人員偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的;
2.報(bào)考人員及有關(guān)單位在筆試、體檢過程中作弊的;
3.參與招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、結(jié)構(gòu)化面試、考察過程中參與作弊的;
4.參與招聘工作的人員故意泄露考試題目的;
5.違反有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的。
（四）對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格;對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，堅(jiān)決予以清退。
咨詢電話：0851—34226820（安順高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨政辦公室）
受理監(jiān)督單位：安順高新區(qū)紀(jì)工委
監(jiān)督舉報(bào)電話：0851—34226820
?。ㄎ澹┱衅腹ぷ魑幢M事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（本工作方案解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有）
附件1：2018年安順高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘雇員職位表.xls
附件2：2018年安順高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘雇員報(bào)名登記表.doc
安順高新區(qū)公開招聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年10月23日
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