163貴州事業(yè)單位面試考點(diǎn)：結(jié)構(gòu)化面試攻略Wob貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

　 163貴州人事網(wǎng)2018年6月14日訊：北京市事業(yè)單位面試中最常用的是結(jié)構(gòu)化面試。首先，所謂的面試，它是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。結(jié)構(gòu)化面試，我們也經(jīng)常叫它標(biāo)準(zhǔn)化面試，而這個標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)在三方面——程序標(biāo)準(zhǔn)化、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化、評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)化。對于學(xué)員，想要在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中脫穎惹出，對于內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化一定要做到心中有數(shù)。而內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)化面試五大常見題型中。分別是人際溝通題、組織管理題、應(yīng)急應(yīng)變題、綜合分析題以及自我認(rèn)知與職位匹配題。接下來我們就一一說說這五大題型的特點(diǎn)和應(yīng)答模式。Wob貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

　　人際溝通類試題通常會設(shè)定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”地對其中涉及的復(fù)雜人際關(guān)系進(jìn)行處理，協(xié)調(diào)各方利益，解決情境中的人際交往障礙，以一道真題為例“單位輪崗你與小王互換，你新到一個部門，老處長戀舊有事仍找小王，不給你工作，你怎么辦?”想要答好人際交往題，就必須從題目設(shè)定的“角色”出發(fā)，通過適當(dāng)行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進(jìn)而維持良好的人際交往和協(xié)作關(guān)系。Wob貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

　　組織管理類的題目是讓考生負(fù)責(zé)組織一項(xiàng)活動，例如“現(xiàn)在‘空巢問題’愈發(fā)嚴(yán)重，如果要召開一次針對養(yǎng)老問題的研討會，你怎么開展?”根據(jù)活動類型，題目可以分為：宣傳類、調(diào)研類、會議類、接待類、培訓(xùn)類和活動類等，解答思路基本相似：首先可以分析活動目的破題，其次可以將其流程分為事前、事中、事后三個階段來解答，明確活動的主題、內(nèi)容、活動形式和時間、地點(diǎn)、人員、物品等活動要素。在具體題目中應(yīng)根據(jù)活動特點(diǎn)突出重點(diǎn)進(jìn)行作答，不求面面俱到，而是要答出針對性，答出亮點(diǎn)。Wob貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

　　應(yīng)變類試題是結(jié)構(gòu)化面試題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決假定情況下的突發(fā)事件和緊急狀況，著重考查兩點(diǎn)：一是應(yīng)變能力，二是處理實(shí)際問題的能力。例如：“你所在的單位組織給群眾送溫暖活動，派發(fā)物品時有群眾舉報分配不公，且群眾情緒激動，對此你怎么處理?”在回答這類試題時，關(guān)鍵技巧就是要入情入境，分清事情的輕重緩急。Wob貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

　　綜合分析類常被考生視為最難的一類題型，在歷年北京市事業(yè)單位面試中均一直作為重點(diǎn)題型出現(xiàn)，幾乎每套試題都有。所謂綜合是指在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體，然而分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合分析類主要包括社會現(xiàn)象類和觀點(diǎn)類，都可以按照提出觀點(diǎn)、論證觀點(diǎn)、落實(shí)觀點(diǎn)的邏輯來回答。綜合分析題的答案要點(diǎn)一般都比較多，考生在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點(diǎn)突出。Wob貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

　　自我認(rèn)知與職位匹配，顧名思義就是人與崗位之間實(shí)現(xiàn)契合，通過對此類題目的作答，展示自身與崗位之間的匹配性，匹配度越高自然越容易得到考官的青睞，這類題目是考生最不需要糾結(jié)的一類，因?yàn)檫@類題目在考試前幾乎可以做到提前準(zhǔn)備。只要確保作答內(nèi)容要考慮所報崗位特征，實(shí)現(xiàn)高度匹配，考官自然會給你一個高分。Wob貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

　　除此之外，在結(jié)構(gòu)化面試中還有一些創(chuàng)新題型，目前在事業(yè)單位面試中幾乎不做考察，考生在備考階段可以適當(dāng)了解，做好全面的準(zhǔn)備。Wob貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)