事業(yè)單位改革，首先是事業(yè)單位分類改革，緊接著是事業(yè)單位編制改革，再往下…….貴州163.com一系列的變化，事業(yè)單位在職和在考的同學(xué)，不由對自己的事業(yè)、工資待遇感到憂心。2020年前事業(yè)單位人將會受到這六大變化的影響，下面讓我們一起去看看這六大變化都涉及到哪些!
一、教師工資收入改革，向公務(wù)員看齊
“教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平”，這一規(guī)定，相信各位親在不少的地方都看過或是有聽到過，但是一直沒有真正的落實，尤其是偏遠(yuǎn)地區(qū)。這一次，教師績效工資改革將逐步完善，提升收入標(biāo)準(zhǔn)，讓教師的平均工資不低于公務(wù)員成為可能。
二、醫(yī)療衛(wèi)生人員工資上漲
單位工資調(diào)控水平，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。
三、停職留薪，離崗創(chuàng)業(yè)
支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員用自己的技術(shù)造福社會，實現(xiàn)人生價值。事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。
四、職稱改革
職稱問題，一直以來都飽受爭議;現(xiàn)如今職稱改革逐步走上日程。
將克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。
五、編制改革
事業(yè)單位編制改革是從高校和公立醫(yī)院開始，隨著時間的發(fā)酵，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位逐步去編制，轉(zhuǎn)為企業(yè)。固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，打破鐵飯碗只是遲早的事情，大家各憑本事，以能力說話。
雖然事業(yè)單位改合同制，但是依然會列入事業(yè)單位編制，與企業(yè)和員工簽訂的勞動合同還是有區(qū)別的。工資待遇方面，轉(zhuǎn)變前后差別不會很大，更多的是調(diào)節(jié)工資待遇的一個結(jié)構(gòu)，讓它更加地公平，能得到更多人的支持。
而自2012年事業(yè)單位改革開始，新政策不斷在發(fā)布，影響最大的可以說就是事業(yè)單位職工本身了，改革涉及到很多內(nèi)容，這一系列的改革也說不清楚是好還是壞，而關(guān)于事業(yè)單位員工安置也是改革的重點之一，那到底如何安置員工呢，有這么五中種情況，來和小編一起來看看吧:
1、退休
對于無法繼續(xù)安置在事業(yè)單位之內(nèi)的人員，例如傳統(tǒng)的技術(shù)人員，現(xiàn)在這種技術(shù)已經(jīng)無法適應(yīng)時代發(fā)展了，或者對于已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡或者符合國家退職條件的，會給辦理退休、內(nèi)退以及提前退休等相關(guān)事宜。對于退休這種情況，還是比較妥善的畢竟退休了還有退休金可以領(lǐng)取。
2、辭退
對于已經(jīng)撤銷、整合、或者核減編制單位的退休人員，無法另行安排工作的，這部分主要是指那些在單位中無所事事，沒有任何技能，且工作態(tài)度不端正的，當(dāng)然這部分人必然是少數(shù)，但是此次改革仍舊會針對這部分人進(jìn)行清理，按照法律規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金，予以辭退處理。
這就是要給大家一個警示，單位是不養(yǎng)閑人的，如果你沒有什么特長，又做不了相關(guān)工作，或者完不成應(yīng)該做的相關(guān)工作，就只能是被淘汰的命運(yùn)了。
對于參公事業(yè)單位，即具有行政管理職能的事業(yè)單位，合并到公務(wù)員處理的，原有職工可雙向選擇，選擇轉(zhuǎn)編工服務(wù)員或者安置到其他事業(yè)單位工作。當(dāng)然，這部分可以雙向選擇的職工一定是能力很強(qiáng)，具有專業(yè)技術(shù)的。
這樣的人就是對單位有一定貢獻(xiàn)，能力強(qiáng)工作優(yōu)秀的職工們，具有一定的專業(yè)技術(shù)行，這就可進(jìn)行自主選擇自己擅長的部分了。
4、轉(zhuǎn)其他事業(yè)單位
仍舊是具有行政管理職能的參公事業(yè)單位，在合并整編后，無法轉(zhuǎn)為公務(wù)員的，即能力等各方面與公務(wù)員工作無法匹配的，可安置進(jìn)入其他事業(yè)單位。
這是轉(zhuǎn)崗的情況，可能工作不是很符合公務(wù)員的要求或者因為一些什么其他的原因，不能繼續(xù)從事自己現(xiàn)在的工作，可選擇其他事業(yè)單位，這也是一個不錯的選擇哦。
5、勞動合同管理
對于從事營利活動的事業(yè)單位，要轉(zhuǎn)變?yōu)檗D(zhuǎn)為企業(yè)的，職工直接轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，這時候就對員工簽訂勞動合同進(jìn)行管理。這是勞動管理的安置方法。
在五類安置中，其中辭退處理可以說是最慘的了，但必然也是看個人的努力了，如果不思進(jìn)取得過且過，如論從事什么工作也都會被淘汰下去的，相信在改革中，肯定也是想妥善安置原有職工，但在事業(yè)單位過去的管理中，確實也會有一些職工是屬于“混日子”的狀態(tài)，遲早也是會被淘汰的。
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