為深入推進(jìn)工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)組織基礎(chǔ)，打造一支結(jié)構(gòu)合理、能力過硬、素質(zhì)優(yōu)良、心系職工的基層工會(huì)“專職 兼職 志愿者”相結(jié)合的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。根據(jù)《貴州省總工會(huì)貴州省民政廳貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（黔工總字〔2017〕31號）、《貴州省總工會(huì)貴州省民政廳貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)事宜的補(bǔ)充意見>的通知》（黔工總字〔2020〕39號）、《黔南州總工會(huì)黔南州民政局黔南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<黔南州工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法(試行)>的通知》（黔南工通〔2021〕8號）等文件要求，結(jié)合我縣工會(huì)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)工作者。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《長順縣總工會(huì)2022年面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社
會(huì)化工作者方案》（以下簡稱《方案》）。
一、總體要求以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，服務(wù)工會(huì)改革和自身建設(shè)，創(chuàng)新基層工會(huì)聘人、用人機(jī)制。以增強(qiáng)活力為目的，堅(jiān)持“社會(huì)化運(yùn)作、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)化發(fā)展”的原則，努力建立一支結(jié)構(gòu)合理、能力過硬、素質(zhì)優(yōu)良、心系職工的基層工會(huì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍。
二、招聘原則和方法
公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，通過公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、擬聘用公示等程序進(jìn)行。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立長順縣總工會(huì)2022年面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)化工作者領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱《招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組》），負(fù)責(zé)制定招聘方案和組織實(shí)施公開招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在縣總工會(huì)（以下簡稱《招聘辦》），朱棣剛同志兼任辦公室主任，縣人力資源和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)相關(guān)科室人員為辦公室工作員。
四、招聘計(jì)劃長順縣總工會(huì)2022年計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)化工作者5名（其中：組宣部工作人員1名，生保部工作人員1名，職工服務(wù)中心工作人員1名，辦公室工作人員2名）。
五、招聘條件
（一）招聘人員應(yīng)具備條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針和政策；熱愛工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2.大專及以上文化程度，專業(yè)不限，30周歲以下（出生日期在1991年7月1日以后出生），有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可以放寬到35周歲（1986年7月1日以后出生）。
3.有一定的政策理論水平、文字處理及語言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作能力，熟悉現(xiàn)代化辦公軟件操作。
4.同等條件下，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。
5.聘用后，服從用人單位的崗位安排。
6.具備有正常履職的身體和心理健康條件。
（二）有以下情形之一的不得報(bào)考
1.曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清者。
2.曾被開除黨、團(tuán)籍以及被黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;
3.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
5.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
六、報(bào)名和資格初審
（一）報(bào)名方式
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員可在2022年9月6日9:00至9月20日17:00期間登錄報(bào)名平臺(tái)網(wǎng)址：“智考中國”提交報(bào)考申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式，20KB以上30KB以下）。填寫《長順縣總工會(huì)2022年社會(huì)化工作者報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名信息表》），請報(bào)考人員如實(shí)提交和完整填寫本人相關(guān)信息。報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、資格復(fù)審、面試、體檢時(shí)提交的證件與報(bào)名信息不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
（二）網(wǎng)上資格初審
1.資格初審時(shí)間為2022年9月6日9:00至9月21日17:00?？h總工會(huì)對已經(jīng)提交報(bào)名申請的報(bào)考人員，在提交《報(bào)名信息表》后24小時(shí)內(nèi)審核完畢。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照《招聘方案》所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。
2.截止2022年9月20日17:00，已提交報(bào)名申請但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定或本人條件不符合報(bào)考要求等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，視為報(bào)名失敗。報(bào)考人員提交報(bào)名申請成功后請及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)。
3.報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的報(bào)考人員于2022年9月26日9:00至10月10日17:00期間登錄報(bào)名平臺(tái)網(wǎng)址：“智考中國”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)，并繳納100元考務(wù)費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。
報(bào)名及資格初審工作結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，由長順縣總工會(huì)研究決定是否予以調(diào)整或減少招聘人數(shù)。
七、考試
（一）筆試
筆試采取閉卷考試，筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（100分），考試不指定參考用書。
筆試時(shí)間將另行通知，筆試地點(diǎn)將在《筆試準(zhǔn)考證》中注明?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。以上證件不齊全不能參加考試。
筆試成績公布后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定“筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線”(“筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線”是指進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的筆試最低成績)，并在“長順縣人民政府網(wǎng)站”進(jìn)行公示。
（二）資格復(fù)審
參加資格復(fù)查人員需佩戴口罩，體溫檢測正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，報(bào)考人員還需提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明。
1.依據(jù)筆試成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)3:1確定資格復(fù)審人員；報(bào)考人員成績名次末位并列的同時(shí)列入資格復(fù)審人員范圍。
2.進(jìn)入資格復(fù)審的人員須同時(shí)提交以下證明材料，到指定地點(diǎn)現(xiàn)場資格復(fù)審：
（1）畢業(yè)證書（2022屆畢業(yè)生可提供《就業(yè)推薦表》）、學(xué)位證書、有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證）、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份。
（2）網(wǎng)上打印的報(bào)名信息表2份；
（3）近期同底正面免冠1寸彩色照片3張；
（4）在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明（其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級以上組織或人社部門同意報(bào)考意見）。
我單位按照《招聘方案》和報(bào)考人員提交的《報(bào)名信息表》及相關(guān)資料，對考生是否符合報(bào)考所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的人員簽署意見，并加蓋公章。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其面試資格，空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到要求的，按規(guī)定減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。進(jìn)入資格復(fù)審的考生如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。
（三）面試
面試人員名單為資格復(fù)審合格人員，面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試工作由縣總工會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定實(shí)施方案，具體組織實(shí)施、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）總成績計(jì)算
考生總成績按筆試總成績占60%、面試成績占40%計(jì)算；筆試總成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，具有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的考生優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如總成績末位并列的考生都沒有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的，筆試成績高的考生優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按考生總成績由高到低1:1確定體檢對象。體檢必須在二級乙等以上醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通，用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、考察
通過體檢對象確定為考察人選，由長順縣總工會(huì)負(fù)責(zé)對考察人選進(jìn)行考察政審。因考生主動(dòng)放棄體檢資格,或體檢、考察不合格的，由長順縣總工會(huì)決定是否遞補(bǔ)，如確定遞補(bǔ)則按考試總成績依次遞補(bǔ)。
十、公示和聘用
（一）公示
根據(jù)考生的考試成績、體檢結(jié)果和考察結(jié)論，由長順縣總工會(huì)研究，提出擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用。
（二）聘用及薪酬待遇按照州總工會(huì)社會(huì)化工作者聘用職工工資標(biāo)準(zhǔn)，擬定我縣聘用工資標(biāo)準(zhǔn)2600元／月（不含“五險(xiǎn)一金”）。根據(jù)貴州省總工會(huì)、貴州省民政廳、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》規(guī)定，對公示期滿，沒有問題的人員進(jìn)行試用。試用期為兩個(gè)月，試用期間發(fā)放80%的工資。試用期滿考察合格方可正式聘用，首次簽訂1年期限勞動(dòng)合同，列入縣總工會(huì)社會(huì)化工作者管理，試用期不合格者不予聘用。對考核優(yōu)秀者可簽訂多年固定期限勞動(dòng)合同。
按基層工會(huì)社會(huì)化工作者工齡根據(jù)與用人單位首次簽訂勞動(dòng)合同開始計(jì)算，每滿一年，從次月起增加工齡工資60元，總工齡工資累計(jì)不超過1200元。十一、紀(jì)律監(jiān)督招聘工作全過程主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
十二、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
（二）在招聘過程中，請考生密切關(guān)注長順縣人民政府網(wǎng)和長順縣工會(huì)微信公眾號上公布的相關(guān)招聘信息，考生因未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù)；因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上的后果由考生自負(fù)。
（三）本《方案》解釋權(quán)屬長順縣總工會(huì)。
溫馨提示：
1、請關(guān)注微信公眾號：gz163rsw官方具體簡章發(fā)布后，我們會(huì)第一時(shí)間通過公眾號分享給大家。你可以在公眾號中回復(fù)“貴州公務(wù)員”隨時(shí)查看最新動(dòng)態(tài)。
2、有疑問可加小編個(gè)人微信：gz163rsw
貴州人事招考信息網(wǎng)官方公眾號：gz163rsw
貴州特崗教師招聘招考信息網(wǎng)官方公眾號：gzjszpw
貴州醫(yī)療衛(wèi)生招聘信息網(wǎng)官方公眾號：gz163ylwsw
掃描下方二維碼直接關(guān)注公眾號
