圍繞經(jīng)開(kāi)區(qū)打造千億級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)、建設(shè)貴陽(yáng)南部現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城的重大戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)區(qū)工管委及國(guó)資中心安排，貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股（集團(tuán)）有限公司擬設(shè)立全資子公司：貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股（集團(tuán)）產(chǎn)業(yè)招商公司（以工商登記為準(zhǔn)），負(fù)責(zé)經(jīng)開(kāi)區(qū)產(chǎn)業(yè)招商工作，注冊(cè)資本金為500萬(wàn)元。
該公司主要按照經(jīng)開(kāi)區(qū)工管委確定的十四五期間“一二三四五”總體思路，堅(jiān)持政府主導(dǎo)原則，搶抓大力實(shí)施“強(qiáng)省會(huì)”五年行動(dòng)的重大機(jī)遇，創(chuàng)新招商模式，拓寬項(xiàng)目招引渠道，優(yōu)化資源配置，擴(kuò)大招商引資成效，拉動(dòng)社會(huì)投資，促進(jìn)經(jīng)開(kāi)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展；健全完善市場(chǎng)化招商機(jī)制，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，有效整合企業(yè)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、央企等資源，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈招商、園區(qū)招商，借助平臺(tái)對(duì)接項(xiàng)目，加快一批龍頭企業(yè)、專精特新企業(yè)的引進(jìn)。
根據(jù)工作需要，為保障用人需求，提高招聘效率，本次貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股（集團(tuán)）產(chǎn)業(yè)招商公司（籌）擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘負(fù)責(zé)人1名、工作人員3名。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親現(xiàn)象；
（四）堅(jiān)持公司認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可原則。
二、招聘人數(shù)及崗位職責(zé)
（一）計(jì)劃招聘人數(shù)及崗位
產(chǎn)業(yè)招商公司負(fù)責(zé)人1人
產(chǎn)業(yè)招商公司工作人員3人
（二） 崗位職責(zé)
1.公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：
a.完成工管委、集團(tuán)公司下達(dá)的招商任務(wù)；
b.根據(jù)工管委、集團(tuán)公司下達(dá)的招商目標(biāo)擬定招商方針、策略計(jì)劃、制定預(yù)算和招商政策；
c.負(fù)責(zé)招商運(yùn)營(yíng)渠道資源開(kāi)拓與管理，引進(jìn)核心企業(yè)；
d.負(fù)責(zé)組織對(duì)產(chǎn)業(yè)招商項(xiàng)目進(jìn)行分析和研判，調(diào)查與分析，考察與引進(jìn)等工作；
e.統(tǒng)籌招商客戶的開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、拜訪、接待、維護(hù)、洽談及后續(xù)落地服務(wù)等工作；
f.統(tǒng)籌公司制度流程建設(shè)、各階段工作計(jì)劃、分解招商指標(biāo)任務(wù)等工作。
2.工作人員崗位職責(zé)：
a.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)及上、下游產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)調(diào)查與分析工作，定期對(duì)市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析、總結(jié)、匯報(bào)；
b.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)招商運(yùn)營(yíng)渠道資源開(kāi)拓與管理，協(xié)助對(duì)招商引資項(xiàng)目進(jìn)行研判和跟蹤服務(wù)；
c.負(fù)責(zé)制定招商方案及策劃文案，招商項(xiàng)目宣傳物料、招商道具文案等制作；
d.撰寫招商的立項(xiàng)報(bào)告和建議書；
e.負(fù)責(zé)招商工作和開(kāi)發(fā)客戶，完成每月招商部下達(dá)的招商任務(wù)。
f.配合擬訂公司產(chǎn)業(yè)招商相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則，制定相關(guān)工作的標(biāo)準(zhǔn)流程；
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，能自覺(jué)做到樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”；
2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)、職稱及其他資格條件，其中留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
6.具有良好的個(gè)人征信。
（二）任職資格
公司負(fù)責(zé)人
1.年齡45周歲以下；
2.專業(yè)不限；
3.具有5年以上大中型企業(yè)同等崗位相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商政策法規(guī)，具備豐富的產(chǎn)業(yè)招商專業(yè)知識(shí)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5.具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平；
6.持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格證書（A）等相關(guān)資格證書者優(yōu)先；
7.本科及以上學(xué)歷。
工作人員
1.年齡35周歲以下；
2.專業(yè)不限；
3.掌握資本運(yùn)作相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉金融市場(chǎng)相關(guān)政策、制度；
4.具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和公文寫作能力，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.具備招商引資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.本科及以上學(xué)歷。
(三）有下列情形之一者不得報(bào)考：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的；
2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
3.曾受開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的人員；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
7.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
（四）報(bào)考說(shuō)明
1.持海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
2.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。擬錄用人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。對(duì)工作經(jīng)歷造假人員，我司保留取消錄用和追究相關(guān)人員責(zé)任的權(quán)利。
3.招聘崗位要求有職業(yè)資格或職稱的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的職業(yè)資格或職稱。職業(yè)資格或職稱以國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門組織頒發(fā)或認(rèn)可的相關(guān)證書為準(zhǔn)。職業(yè)資格或職稱獲取證書截止時(shí)間為2021年10月31日。
4.應(yīng)聘人員以第二學(xué)位、輔修學(xué)位應(yīng)聘的，學(xué)位證書需經(jīng)學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。
5.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系。應(yīng)聘人員如違反此規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
6.應(yīng)聘人員不得在錄用后繼續(xù)在其他單位任職或擔(dān)任其他單位/公司董事、監(jiān)事、法人代表等職務(wù)。
7.根據(jù)筆試、面試成績(jī)從高到低擇優(yōu)錄取。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在官方公眾微信號(hào)、貴州163網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、貴陽(yáng)市人才網(wǎng)站發(fā)布公開(kāi)招聘公告。公告時(shí)間從2021年12月8日（周三）9：00至2021年12月19日（周日）24：00。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間、方式和要求：
（1）報(bào)名方式：采用郵件投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行。
報(bào)名人員填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷》及相關(guān)資料發(fā)送至gygs@engma.net郵箱，收到我公司回復(fù)郵件或短信后視為報(bào)名成功。
報(bào)名咨詢?nèi)耍簵罾蠋?、楊老師?/span>
聯(lián)系電話：13158075327、13158063753。
注：應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)慎重選擇。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)錯(cuò)誤信息，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
2.報(bào)名所需資料（發(fā)送至郵箱）
（1）《個(gè)人簡(jiǎn)歷》--下載附件《應(yīng)聘登記表》統(tǒng)一填寫提交，個(gè)人簡(jiǎn)歷不予收??；
（2）免冠1寸照、個(gè)人近照；
（3）學(xué)歷相關(guān)證明（學(xué)位證、畢業(yè)證）原件掃描件一份；
（4）報(bào)考條件所需相關(guān)資格證明原件掃描件；
（5）報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用。
以上報(bào)名所需資料均以電子文檔形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。
3.資格初審及報(bào)名公示
（1）資格初審
根據(jù)招聘條件及崗位基本任職要求，我司對(duì)應(yīng)聘者提交材料的相關(guān)信息進(jìn)行審核與篩選，同時(shí)將依照招聘崗位需求人數(shù)按照20比1的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，通過(guò)資格初審的人員方可參加筆試。
（2）報(bào)名情況公示
筆試人員名單將在“貴陽(yáng)英格瑪”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
公示時(shí)間：待通知。
（三）筆試
筆試（百分制）為閉卷考試，考核內(nèi)容為綜合能力測(cè)試、性格輪廓測(cè)試（不計(jì)算分值，僅作面試時(shí)崗位匹配度參考），各崗位按照不低于計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。
筆試時(shí)間：待通知。
筆試地點(diǎn)：待通知。
筆試時(shí)長(zhǎng)：兩小時(shí)。
考生須持有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
未完成筆試科目或未取得有效成績(jī)的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)?cè)?ldquo;貴陽(yáng)英格瑪”微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。
（四）面試
面試為非結(jié)構(gòu)化面試（百分制）：各崗位根據(jù)筆試成績(jī)排名從高到低按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
參加面試人員名單在“貴陽(yáng)英格瑪”微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。
面試時(shí)間：待通知。
面試地點(diǎn)：待通知。
未參加或未完成面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（五）體檢
體檢根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕（140號(hào)）的體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。體檢不合格者，取消其招錄資格，并按遞補(bǔ)原則依次遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以現(xiàn)場(chǎng)向體檢機(jī)構(gòu)提出異議申請(qǐng)復(fù)查。未按時(shí)參加體檢的，視為放棄錄用資格。
體檢工作結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“貴陽(yáng)英格瑪”微信公眾號(hào)公示擬錄用的人員名單。
（六）考察及討論決定
對(duì)擬錄用的人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、政治審查、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、任職資質(zhì)、能力素質(zhì)。
（七）資格復(fù)核
我司對(duì)應(yīng)聘人員的身份信息、學(xué)歷學(xué)位等資料進(jìn)行審查，并對(duì)誠(chéng)信記錄、司法訴訟記錄等信息做背景調(diào)查。應(yīng)聘人員應(yīng)配合審核人員出具相關(guān)資料，不配合審查工作或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。
（八）公示與錄用
經(jīng)考試、體檢合格的人員，確定為擬聘人員，經(jīng)貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司審查后進(jìn)行公示，公示期為3日。應(yīng)聘人員應(yīng)在公司指定日期內(nèi)辦理錄用手續(xù)，否則視為放棄錄用資格。考生一經(jīng)錄用，試用期3個(gè)月，若不能適應(yīng)崗位要求或不能勝任崗位工作，單位有權(quán)解聘。
五、工作地點(diǎn)與薪酬待遇
工作地點(diǎn)：貴州省貴陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)發(fā)大道818號(hào)
薪酬待遇按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
錄用人員與貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股（集團(tuán)）產(chǎn)業(yè)招商公司（籌）簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)工作地點(diǎn)和薪酬待遇進(jìn)行約定。
六、其他事項(xiàng)
1、在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，一律取消應(yīng)聘資格，今后將無(wú)法參加我司招聘考試。
2、資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
3、根據(jù)招聘情況和公司需要，本次招聘實(shí)際錄用人數(shù)可多于或少于公告擬聘人數(shù)。
4、應(yīng)聘人員應(yīng)服從我司工作地點(diǎn)或崗位分配，否則視為放棄資格。
5、我公司不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動(dòng)，不提供指定考試書籍，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)等費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)。
6、本公告未盡事宜由蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽(yáng)分公司負(fù)責(zé)解釋。
七、報(bào)名咨詢?nèi)耍簵罾蠋煛罾蠋煟?/span>
聯(lián)系電話：13158075327、13158063753。
溫馨提示：
1、請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)：gz163rsw官方具體簡(jiǎn)章發(fā)布后，我們會(huì)第一時(shí)間通過(guò)公眾號(hào)分享給大家。你可以在公眾號(hào)中回復(fù)“貴州公務(wù)員”隨時(shí)查看最新動(dòng)態(tài)。
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