任務(wù)“精細化”，確保“幫”有方向。該縣通過運用“釘釘卡”新技術(shù)，構(gòu)建智能指揮體系工作網(wǎng)，建立縣、鄉(xiāng)、村三級工作網(wǎng)絡(luò)，通過該軟件，面對面?zhèn)鬟_上級脫貧攻堅政策，面對面安排部署工作，節(jié)約了來回跑路的時間和會議成本，極大提高了工作效率；駐村干部在開展工作時通過軟件內(nèi)上傳信息，發(fā)布消息，互相交流和學(xué)習(xí)，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍，促進了駐村幫扶干部真走訪、真調(diào)研、真幫扶；各級指揮體系通過在線查看各駐村干部簽到情況，運用GPS定位顯示位置、視頻抽查駐村干部履職實情，準確查實駐村開展工作情況，督促干部真履職。同時，通過“釘釘卡”及時了解駐村干部在開展工作中收集的問題、意見和建議，各指揮體系對問題進行分類匯總，分層交辦，有效促進了問題的解決。

 

　　考核“精細化”，確保“評”有標準。根據(jù)日?？己恕肽昕己?、年終考核情況，綜合評定村第一書記和駐村干部考核結(jié)果，其中：日常考核占20%，半年考核占30%，年底考核占50%。日常考核以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委平時調(diào)度為主，每季度通報一次；半年考核以半年測評結(jié)果為依據(jù)；年終考核對照《從江縣第一書記和駐村干部考核評分細則》進行評分?？己说却畏譃閮?yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，考核積分在95分以上（含95分）為優(yōu)秀等次；考核積分在80-94分（含80分）為良好；考核積分在70-89分（含70分）為合格；考核積分在69分（含69分）以下為不合格等次。

 

　　監(jiān)管“精細化”，確保“判”有問責(zé)。始終把全面從嚴治黨要求貫穿脫貧攻堅全過程，組織村第一書記、指揮所長、駐村干部、網(wǎng)格員開展作風(fēng)問題自查，認真整改存在的作風(fēng)問題。適時開展工作表現(xiàn)情況進行摸底排查，分析研判，按干部管理層級權(quán)限，對不適應(yīng)、不勝任、干不好的予以召回調(diào)整，保障駐村隊伍優(yōu)良。并結(jié)合“從江縣一核二定三考四聯(lián)”考評辦法做好日常管理、考核和服務(wù)等工作，嚴防監(jiān)督管理不到位、疏管、漏管問題出現(xiàn)。針對履職不力、不擔(dān)當(dāng)不作為、群眾滿意度低的第一書記和駐村干部，對監(jiān)管不力、疏管漏管、弄虛作假的相關(guān)單位和有關(guān)責(zé)任人，采取通報批評、提醒談話、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅問責(zé)處理。