第八屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)黔西南州科協(xié)下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案
為進(jìn)一步加強(qiáng)黔西南州科協(xié)下屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號(hào)）要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)碩士研究生高層次人才1名，為科學(xué)、高效、規(guī)范地做好本次公開引進(jìn)人才工作，按照上級(jí)相關(guān)文件要求，特制定本方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
為確保本次人才引進(jìn)工作順利實(shí)施，成立黔西南州科協(xié)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨組書記和主席任組長(zhǎng)，黨組成員、副主席任副組長(zhǎng)，各部室館負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黔西南州科協(xié)辦公室，負(fù)責(zé)本次公開引進(jìn)人才工作的組織與實(shí)施。
二、引進(jìn)原則和工作程序
高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)
黔西南州科協(xié)下屬事業(yè)單位黔西南州科技館2020年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才1名。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷或到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參與應(yīng)聘者，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；
4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、45周歲以下（1974年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1969年5月8日及以后出生）；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；
7.具備引聘職位《黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”人才需求計(jì)劃表》（附件1）所需的其它資格條件。
（三）不能引進(jìn)條件
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、測(cè)試
（一）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，黔西南州科協(xié)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有參加報(bào)名人員的資料進(jìn)行審查，經(jīng)資格審查合格的人員，方能參加測(cè)試。
（二）測(cè)試。測(cè)試方式為面試。面試采取線下方式進(jìn)行，成績(jī)均按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.面試人員確定：由州科協(xié)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)資格審查結(jié)果確定進(jìn)入面試人員。
考生須關(guān)注面試相關(guān)公告，如因考生未及時(shí)查閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。
2.面試形式：面試由州科協(xié)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所需的基本素質(zhì)和能力，面試時(shí)間15分鐘，滿分為100分。面試考官由7人組成，對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5位考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。若面試人數(shù)少于3人，則面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
如考生出現(xiàn)成績(jī)并列情況，則以面試形式增加加試環(huán)節(jié)。
3.面試時(shí)間
2020年8月11日14:30-15:30
4.面試地點(diǎn)
黔西南州科協(xié)二樓會(huì)議室（貴州省黔西南州興義市盤江東路16號(hào)）
5.《準(zhǔn)考證》的發(fā)放
（1）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:2020年8月10日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00，如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需提供委托人有效《居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：黔西南州科協(xié)辦公室（貴州省黔西南州興義市盤江東路16號(hào)三樓）。
根據(jù)疫情防控情況，若有變化，具體考試時(shí)間和方式另行通知。
6.面試公告：面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間將在黔西南州人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
六、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。
體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。時(shí)間：2020年8月24日前完成。
七、資格復(fù)審
對(duì)面試合格后確定的擬招聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，材料包括：
1.畢業(yè)證、學(xué)位證原件（應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格）；
2.有效居民身份證（戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件；
3.現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“到村任職大學(xué)生”同時(shí)持所在服務(wù)單位及縣“項(xiàng)目辦”、“引導(dǎo)辦”在崗證明和同意報(bào)考證明；
4.服務(wù)期滿的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“到村任職大學(xué)生”持服務(wù)證原件及復(fù)印件一份；
5.有工作單位的持所在單位同意報(bào)考證明；
6.其他需要提供的材料。
八、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。時(shí)間：2020年9月20日前完成。
九、公示和聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州科協(xié)黨組會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在11月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
十、其他
（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2020年12月20日前完成。
（二）人才引進(jìn)工作未盡事宜，按照《黔西南州2020年度第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)人才引進(jìn)公告》規(guī)定執(zhí)行 。
（三）人才引進(jìn)工作按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。此次人才引進(jìn)工作接受社會(huì)監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員凡有回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的報(bào)名者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考核和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（四）本次人才引進(jìn)疫情防控工作由黔西南州科協(xié)疫情防控工作小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。要高度重視，嚴(yán)格按照《黔西南州科協(xié)下屬事業(yè)單位人才引進(jìn)線上線下防疫方案》（附件2）做好疫情防控工作，確保百分之百安全。
（五）本《方案》由黔西南州科協(xié)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州科協(xié)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。
咨詢電話：0859-3222121（黔西南州科協(xié)辦公室）
監(jiān)督電話：0859-3223125（黔西南州紀(jì)委州監(jiān)委第十一紀(jì)檢組）
黔西南州科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)
2020年7月3日
附件1黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”人才需求計(jì)劃表.doc
附件2黔西南州科協(xié)下屬事業(yè)單位人才引進(jìn)線上線下人才對(duì)接防疫方案.doc
信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202007/t20200703_61332839.html
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