163貴州人事網(wǎng)2018年7月31日訊：為認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、省委組織部和市委組織部關(guān)于整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為工作要求，市發(fā)展改革委認(rèn)真開展干部職工不擔(dān)當(dāng)不作為問題整治工作，進(jìn)一步教育引導(dǎo)全委黨員干部牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位，規(guī)范行政作為，改進(jìn)工作作風(fēng)，積極干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)中央、省委和市委決策部署落地生根，為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康、奮力續(xù)寫富美安順加快發(fā)展的新篇章貢獻(xiàn)發(fā)改力量。
　　一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)。為貫徹落實(shí)開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題整治工作的要求，委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開全委干部職工專題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省委組織部、市委組織部相關(guān)文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動(dòng)自覺，同時(shí)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題整治工作進(jìn)行安排部署，要求全委要緊緊圍繞“貫徹不到位、行政不作為、行政慢作為”的整治重點(diǎn)，深入查找問題，認(rèn)真研究剖析，切實(shí)整改到位。
　　二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。為加強(qiáng)對(duì)整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進(jìn)落實(shí)，確保整治工作取得實(shí)效，成立了以委黨組書記為組長(zhǎng)，其他副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一層抓一層，層層抓落實(shí)的工作格局。委領(lǐng)導(dǎo)班子成員在帶頭開展自查的同時(shí)，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真指導(dǎo)各科室開展自查自糾，著力查找突出問題，形成全委上下推進(jìn)整治不擔(dān)當(dāng)不作為工作的強(qiáng)大合力，確保整治工作落實(shí)到位。
　　三是突出整治重點(diǎn)，強(qiáng)化問題查擺。按照省委、市委相關(guān)要求，結(jié)合我委工作實(shí)際，制定《安順市發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題的工作實(shí)施方案》，明確了整治內(nèi)容、實(shí)施步驟、完成時(shí)限、工作要求，細(xì)化了突出整治的6個(gè)方面37種情形，并認(rèn)真對(duì)照整治內(nèi)容，深入查擺全委干部職工不擔(dān)當(dāng)不作為的突出問題，特別是工作中存在的作風(fēng)散漫、工作主動(dòng)性不夠、工作效率不高等問題，做到靶向出擊、有的放矢，推動(dòng)不擔(dān)當(dāng)不作為問題整治工作向縱深推進(jìn)。AsN貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)